Sem realizar concurso público desde 2012, a São Paulo Previdência (SPPrev), autarquia vinculada à Secretaria Estadual da Fazenda (Sefaz/SP) aguarda apenas um aval por parte do governador Geraldo Alckmin para dar início a uma nova seleção. O pedido do novo concurso, encaminhado em meados de 2016 para a Secretaria Estadual de Gestão Pública (SGP/SP) é para o preenchimento de 68 vagas, sendo 59 para o cargo de técnico em gestão previdenciária e 9 para analista em gestão previdenciária.
Para concorrer a técnico é necessário possuir
ensino médio e para analista, formação de
nível superior em qualquer área. A remuneração inicial do técnico corresponde a R$ 2.073,80, podendo chegar a R$ 2.480,94, no caso de 100% do Prêmio de Incentivo à Qualidade Previdenciária (PIQPrev). O cargo conta com mais dois níveis salariais durante o exercício, sendo o primeiro de R$ 3.065,44 e o outro de R$ 3.770,95, com o total do complemento.
No caso de analista, o vencimento é de R$ 5.202,35 e pode alcançar R$ 5.880,91 com o total do PIQPrev. Nos dois níveis posteriores, os salários equivalem a R$ 7.467,40 e R$ R$ 9.382,36, com 100% do prêmio.
Os dois cargos contam com jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Prepare-se para o concurso da São Paulo Previdência (SPPrev)
Videoaulas para SPPrevEdição Digital do Jornal dos ConcursosAtribuições dos cargos da SPPrev
Cabe ao
técnico previdenciário prestar atendimento aos segurados do regime próprio de previdência; executar atividades administrativas no processo de concessão e pagamento das aposentadorias e pensões; e executar atividades de apoio relacionadas à administração e gestão da
SPPrev.
O trabalho do
analista de gestão previdenciária consiste em analisar, acompanhar e instruir processos de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões; planejar, implantar e avaliar as ações voltadas às atividades relativas ao regime próprio de previdência no âmbito estadual; implantar e coordenar ações voltadas ao atendimento e orientação dos segurados; e coordenar atividades de suporte ao gerenciamento das atividades corporativas da
SPPrev no que se refere a serviços administrativos, logísticos, de infraestrutura e de suprimentos.
Último concurso SPPrev
Em 2012, a
SPPrev lançou edital com 202 oportunidadespara os postos de
técnico e
analista. Na ocasião, a banca organizadora foi a
Fundação Carlos Chagas.
Para
técnico, além da capital, o
concurso contou com
vagas nas cidades de Araçatuba, Bauru,
Campinas, Jales,
Santa Rita do Passa Quatro, São José do Rio Preto,
Sorocaba e
Taubaté. Para a carreira de
analista havia chances nos municípios de
São Paulo, Bauru, Jales e
Marília.
O
certame registrou 22.208
inscrições e, deste total, 13.717 foram para o cargo de
técnico e 8.491 para
analista. O prazo de validade da
seleção expirou em 30 de outubro de 2014.
Triagem do último concurso SPPrev
No caso de técnico, a seleção contou com uma
prova objetiva composta de 60
questões,sendo 30 de conhecimentos básicos, com peso um, e 30 de conhecimentos específicos, com peso dois. Em conhecimentos básicos foram abordados temas de língua portuguesa (15) e matemática e raciocínio lógico (15). Em conhecimentos específicos, noções de informática (15), noções de direito administrativo (5), noções de direito constitucional (5) e legislação estadual (5).
Para o analista, houve
prova objetiva e
análise de títulos. A primeira foi composta de 70
perguntas, sendo 20 de língua portuguesa, com peso um, e 50 de conhecimentos específicos, com peso três. Os
títulos contaram com limite de 11 pontos na classificação final.
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