Pesquisa revela que trabalho flexível é o que importa para atrair talentos

Ao buscar por uma vaga de emprego e durante as entrevistas, a pergunta mais feita pelos candidatos é sobre o modelo de trabalho oferecido pela empresa. Devido à pandemia de Covid-19, o trabalho tornou-se mais flexível, já que grande parte da população precisou trabalhar diretamente de suas casas para frear a contaminação do vírus. Agora neste cenário de pós-pandemia, muitas empresas querem voltar para o modelo 100% presencial, mas muitos profissionais deixam de participar de processos seletivos quando a empresa oferece esse tipo de modelo.

De acordo com o Índice de Confiança, feito pela consultoria Robert Half, 71% dos recrutadores disseram que a flexibilidade no trabalho é um fator essencial para atrair e também reter talentos. E 71% dos profissionais concordam com isso.

Entre as pessoas que participar da pesquisa, em destaque os desempregados, 23% responderam que apenas aceitaram um trabalho 100% presencial em último caso. 

69% dos profissionais responderam que preferem trabalho híbrido, desse grupo, 35% disseram que gostariam que tivessem a quantidade de dias remotos e presenciais predefinidos e 34% falaram sobre a flexibilidade em poder decidir quando trabalhar presencialmente ou não. Apenas 21% preferem o modo home office (trabalho remoto) e 10% gostam do trabalho presencial.

Trabalho híbrido é a solução

Para empresas atraírem e reterem talentos, o modelo híbrido é a solução do problema. 57% das empresas entrevistadas responderam que vão adotar o modelo este ano. 32% vão continuar ou adotar o trabalho completamente presencial e apenas 5% vão ficar no modo home office. 

Sobre o tanto de dias no trabalho remoto, a maioria das empresas pretende colocar entre dois a três dias por semana com trabalho presencial. Já 26% deixarão que os próprios colaboradores escolham. 5% disseram que não definiram ainda como vai ser o modelo de trabalho para este ano e 51% dos profissionais não foram notificados sobre nenhuma decisão. 

Para realizar a 22ª edição do levantamento, a Robert Half ouviu mais de mil profissionais divididos entre recrutadores, empregados qualificados e pessoas desempregadas. 

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.