Por que as empresas precisam pensar em contratar profissionais idosos

A contratação de pessoas idosas é cercada de preconceito, mesmo que o Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003) preveja o estímulo à criação de programas profissionalizantes e a admissão de pessoas na terceira idade. Além disso, a falta de incentivos fiscais e programas sociais no Brasil são outros fatores que dificultam a contratação de pessoas idosas no país.

Porém, mesmo sem nenhuma legislação que incentive a contratação da terceira idade, segundo dados da Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia, o número de pessoas com mais de 65 anos trabalhando com carteira assinada cresceu 43% entre os anos de 2013 e 2017. Número que vem subindo ainda mais, uma das causas é o envelhecimento da população.

Por que contratar profissionais idosos

A população brasileira vem envelhecendo e com isso, as empresas passaram a pensar nas vantagens em contratar pessoas na terceira idade. Profissionais na terceira idade são vistos tendo uma maior responsabilidade, organização, pontualidade e comprometimento. Além disso, é possível contar com a maior experiência profissional e de vida que esses profissionais mais velhos podem oferecer.

Com o objetivo de incentivar a contratação de idosos, foi apresentado no senado o Projeto de Lei nº 4890/2019, que tem como proposta a redução de impostos para empresas que contratem pessoas com idade igual ou superior a 60 anos. O projeto ainda está em tramitação e o último movimento foi feito em fevereiro de 2022, na qual a matéria foi retirada da pauta para ser reexaminada.

Já que não existem programas do governo que incentivam a contratação de pessoas mais velhas, empresas podem criar programas internos para isso. Como o caso da Vivo, Tim e Unilever. Em fevereiro deste ano, a Tim criou o programa TIM 50+, que tinha como objetivo a contratação de profissionais com idade acima dos 50 anos para as unidades do Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo, Bahia e Paraná. A Unilever também criou um programa interno com o mesmo objetivo de contratação de pessoas com mais de 50 anos.

+++ Acompanhe as principais informações sobre processos seletivos no mercado de trabalho, na editoria de Empregos do JC Concursos.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.